1.全面负责办公室员工及管理层招聘工作，招聘文稿的草拟、发布招聘广告、筛选简历、人员初试及接待引领新员工。

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道；

5.协助负责公司的人力资源规划事宜：组织架构和编制管理，薪酬体系搭建，考勤制度、行政制度、招聘流程、绩效管理办法制定与流程梳理，拟定员工考勤、休假、出差管理办法等；

6.负责公司员工的劳动合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作；

7.处理协调员工关系，员工沟通（离职面谈、情绪安抚），有效防范及预警劳动风险

8.负责员工社保公积金以及生育津贴的办理；

9.对新入职的员工做岗前培训（企业文化、公司制度）并做培训反馈。

10.负责每月薪资、绩效核算，以及各部门薪酬制度的设计。

11.主导公司企业文化的建设。

12.工商变更，补助的申请

13组织公司员工活动

任职要求：

1.全日制专科科或以上学历

2.年龄25-45岁

3.熟练使用OFFICE办公软件

4.有环保行业经验优先

注：综合年薪在8万左右